未来几十年继续蓬勃发展。 USHCC 主席 Ramiro 向Bloomberg Line：“潜在影响是巨大的：如果拉丁裔拥有的企 加拿大手机数据库 业比例与他们在人口中的比例保持一致，就可以为美国经济贡献 660 万个新就 业岗位。” 如果拉丁美洲人拥有的企业能够获得与白人拥有的企业相同水平的银行和机构资本支持，他们将为美国经济额外贡献 1.4 万亿美元。 为了充分利用这一潜力，必须有更多机会获得资本和合同，这凸显了营造支持拉丁裔企业家成长和成功的环境的重要性。 拉美裔购买力的上升轨迹是美国经济的基本力量，到2026年将达到2.8万亿美元，占美国总购买力的12.1%。根据塞利格经济增长中心的数据，与 2000 年的 6.7% 相比，有了大幅增长。 USHCC 主席拉米罗·卡瓦佐斯 良好的指标不足以获得学分 USHCC 和斯坦福大学拉丁裔商业倡议等不同组织已经发现，美国拉丁裔拥有的公司在获得信贷方面存在不同的复杂性，尽管他们的要求是寻求公司扩张。
“总体而言丁裔比白人寻求
更多融资（参考美国出生的人拥有的企业）。然而，他们的支持率总体上低于白人。”斯坦福大学拉丁裔商业计划副主任芭芭拉·戈麦斯·阿吉纳加 (Bárbara Gómez Aguiñaga)在接受彭博社采访时表示。 至于在该国拥有较高认可度的国家银行，斯坦福大学倡议解释说，批准率最低的情况是拉丁公司比当地公司拥有更好的商业或信用指标。 最低融资批准额为 50,000 美元以上的贷款。根据戈麦斯-阿吉尼亚加的说法，尽管拉丁裔在几个方面有更好的指标，但这种情况还是发生了，包括： 向国家银行寻求贷款的拉丁裔企业家的收入通常是向国家银行寻求贷款的白人企业的三倍。 个人和企业的信用评分相似。 企业家的未偿债务往往较少，约为白人公司的一半。 一条在美国手工制作的道路。 尽管适应新市场存在挑战，以及文化、语言和监管细节的特殊性，但拉丁公司近几十年来仍成功为自己开辟了一片天地。
拉丁裔企业的收入从
亿美元增加到 2019 年的 5,410 亿美元。 “这表明增长率为 66%，而白人拥有的公司的收入仅增长了 43%，”Gómez-Aguiñaga 补充道。 斯坦福商学院的一份报告显示，2007 年至 2019 年间，拉丁裔雇主企业数量增长了 34%，而白人雇主企业数量下降了 7% 。 拉丁裔和白人社区雇主公司的增长dfd 拉丁裔和白人社区雇主公司的增长拉丁裔公司 同一时期，拉丁裔社区公 乔治亚州电话数据 司的 年工资增长了 92%，而白人公司的年工资增长了 42%。拉丁裔雇主企业的年度工资总额超过 1200 亿美元。 拉丁裔和白人社区公司的薪资增长dfd 拉丁裔和白人社区公司的薪资增长拉丁裔公司 BMO 商业银行的 Eduardo Tobón 将拉丁公司在美国的增长与以下事实联系在一起：它们仍然处于具有巨大潜力的市场和行业，不仅向其他州进行地理扩张，而且消费者和消费者的增加客户同时上升。 “拉丁裔人口的增长速度继续超过其他族裔，其人口规模非常大（几乎占美国人口的 20%）。